Conocer las características de la persona a nivel individual y personal permite que el profesional tenga la oportunidad de trabajar competencias y habilidades de carácter intrapersonal e interpersonal, que dependen exclusivamente del individuo, antes de trbajar otro tipo de competencias como son las laborales.

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Esto permite que entendamos que los rasgos de la personalidad de cada individuo es esencial para el buen desarrollo del resto de las competencias y el desenvolvimiento en diferentes contextos (social, laboral, académico...), de ahí la importancia de tener una idea aproximada de los aspectos personales para trabajar la orientación y formación laboral.

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Además, así tenemos la información y el conocimiento de qué aspectos son puntos fuertes en la persona y, por lo tanto, cuáles pueden ser potenciados en cualquier tipo de trabajo o realización de actividad. Igualmente, esto ocurre con el conocimiento de sus puntos más débiles, pues serán los que necesiten una mejora y un mayor desarrollo para el crecimiento de dichas habilidades.